Condena Tribunal al ITEA a cumplir laudo millonario

• Deberá reinstalar al agraviado en el puesto que ocupaba y pagarle salarios caídos que dejo de percibir por nueve años que duró la litis

28 de Octubre 2015 / Tlaxcala, Tlax. (Texto y Foto Sergio Espinoza)

Documentos que obran en poder de este medio, dan a conocer que luego de nueve años y de forma definitiva el Tribunal Colegiado del Vigésimo Octavo Circuito de la Junta Federa de Conciliación Arbitraje recientemente resolvió dar la razón a Guadalupe Contreras Rodríguez, quien en abril del 2006 fue despedido de forma injustificada.

Por lo que la autoridad condena al Instituto Tlaxcalteca para la Educación de los Adultos (ITEA) a nombrar y reinstalar al actor en la plaza que ocupaba en la coordinación de Huamantla de ese Organismo Público Descentralizado (OPD) con la clave y nivel que le corresponde.

Así como a cubrir de manera total los salarios vencidos a la fecha de su despido que fue el 24 de abril del 2006 y hasta la fecha en que su cumpla con su reinstalación, además de pagarle los incrementos que por ley o por contratación colectiva se hubieran generado a dicho salario, incluido el estímulo por antigüedad.

Se sabe que el laudo decretado con base en el expediente 651/2007, según un cálculo inicial en lo económico podría alcanzar una cantidad superior al millón de pesos, que será exigido se cubra en los próximos días, cuando se este solicitando al ITEA se cumpla con lo ordenado por la autoridad.

Incluso la fuente reveló que la marcada cerrazón, negativa al diálogo y poca posibilidad de conciliación por parte de Maday Capilla Piedras la actual titular del ITEA, fue un factor preponderante para que no se llegase a un acuerdo benéfico para las partes en conflicto, lo que deriva en un revés jurídico con consecuencias económicas considerables.

Es más, también se ventiló que el ITEA podría enfrentar un número importante de laudos, que en conjunto suman un medio centenar, los que podrían ser resueltos en cascada debido a la mala forma de llevar los casos por parte de la representación del legal del instituto.

Finalmente se supo que de no cumplirse con la condena arriba expuesta, se estaría iniciando con un procedimiento de embargo, donde la parte afectada estaría en posibilidades de realizar una diligencia para señalar bienes que garanticen el pago del laudo que recientemente se ha resuelto en favor del trabajador despedido en el año 2006.

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