Confirman convenio para solución de conflicto en Sandak

• Sin mostrar documentos que sustenten su versión,  ex trabajadores dan a conocer su verdad en la que reparten culpas y reproches

27 de Julio 2016 / Tlaxcala, Tlax. (Texto y Foto Sergio Espinoza)

Quien fuera el Secretario de Trabajo y Conflictos del Sindicato Único de Trabajadores Calzado Sandak, Epifanio García Carrillo, confirmó este martes el «acuerdo integral» con la empresa, ubicada en el municipio de Calpulalpan, con el cual se da por concluido el conflicto laboral que inició hace cinco años y cuya solución se dio por la intervención de los directivos de la firma de origen suizo.

El sindicalista afirmó (sin mostrar documento alguno) que dicho convenio contempla el pago del 55 por ciento de los salarios caídos durante ese periodo, así como el 10 por ciento por terminación de contrato y 2 por ciento en cuotas sindicales. Todo ello a favor de 59 ex trabajadores que continuaron su lucha legal contra la empresa, pues otros 200 decidieron recibir su finiquito.

Incluso señaló que con el acuerdo que implica la disolución de la organización gremial, la empresa Sandak está en posibilidades de reiniciar operaciones, pues:

«yo creo que tiene todo para abrir, el problema era el conflicto, pero como ya se solucionó, podrá continuar operando, obviamente con salarios más bajos y con un sindicato blanco”, Epifanio García.

En entrevista colectiva para dar a cinco de su verdad, el hoy ex líder sindical aclaró que el gobierno estatal no puede colgarse medallas ajenas en la solución del mismo, pues al contrario, desde que estalló la huelga en 2011 las autoridades incurrieron en una serie acciones a favor de los dueños de la empresa, entre ellas que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) la declarara inexistente.

Incluso dijo, que la solución del conflicto laboral es atribuible a las acciones que emprendieron los 59 trabajadores que determinaron continuar con la lucha legal ante diversas instancias federales e internacionales, sumado a que pudieron entrevistarse con los directivos de la firma Suiza, lo que fue definitivo para lograr el convenio integral con su representación en la entidad.

“La parte triste…para formar un sindicato, los integrantes tienen que acreditar que son trabajadores de cierta empresa, en este caso, como se llegó a un convenio con la empresa y todos firmamos, se llegó a la disolución del sindicato, esto es lo triste, la parte oscura. Este sindicato siempre fue independiente, siempre apoyó al municipio ahí en Calpulalpan, gente que no era trabajadora siempre llegó a pedir apoyo y se le dio, el padre ahí en Calpulapan en todos los diciembres de cada año siempre mandaba una solicitud de apoyo económico para organizar una posada y siempre se le apoyó…desgraciadamente, cuando nosotros necesitamos de ese apoyo de la población nunca se nos dio, nos tacharon de huevones y problemáticos, pero solo defendimos nuestros derechos laborales”, reprochó públicamente con un dejo de amargura.

De paso recordó que a raíz del conflicto, la empresa interpuso demandas que derivaron en órdenes de aprehensión contra nueve trabajadores, cumplimentandose solamente dos, una contra su persona y la otra contra el dirigente sindical, Gustavo Labastida, pero en el convenio:

«nosotros nos desistimos de los amparos y la empresa se desiste de las demandas penales que interpuso” aclaró, para finalmente decir que; «ahorita, necesariamente para que ese contrato colectivo y el mismo sindicato se disuelva tendríamos que estar reconocidos y no lo estamos, pero bueno, ya sabemos cómo se las gastan las autoridades y no va haber problema para el trámite”, fustigó.

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