No beneficiará de fondo el Mando Único a policías

• La alineación de los uniformados no incidirá en beneficios laborales a los uniformados

27 de Agosto 2014 / Tlaxcala, Tlax. (Sergio Espinoza)
Más que benéfico, el Mando Único Policial que ya está en vigor, hará evidentes las carencias y las condiciones de disparidad en que laboran los integrantes de las policías municipales y con respecto a la Secretaría de Seguridad Pública del Estado (SSPE).
Pues si consideramos que se emprenderán acciones conjuntas que permitan el mejoramiento y fortalecimiento de los cuerpos de seguridad, incluida la profesionalización, los gastos administrativos en todos los ámbitos, correrán exclusivamente a cargo de los municipios y no se prevé una mejora en las circunstancias laborales de los uniformados.
Es por ello que, de esta forma es que las marcadas diferencias principalmente en los salarios que perciben los efectivos de Apizaco, Tlaxcala, Huamantla o Calpulalpan, respecto a los de comunas más pequeñas, sin que el Estado pueda intervenir para mejorar esa parte que es sustancial para el desempeño de los elementos, lo que sería un candado para evitar su inclinación para actos ilegales.
Incluso, la jornada de servicio de los elementos operativos adscritos a los cuerpos policiacos municipales se definirá acorde a las necesidades del servicio que requiere el Ejecutivo, en consideración de la capacidad presupuestal del municipio.
El Mando Único que fenecerá el 31 de diciembre de 2016 en Tlaxcala:
“es la implementación de la política pública integral consistente en el conjunto de órdenes, lineamientos y estrategias a través de las cuales se regulará la actuación operativa, conjunta y coordinada de los elementos que conforman el cuerpo de la policía estatal y los cuerpos de las policías municipales, a través de una sola instancia rectora que será el Ejecutivo del Estado de Tlaxcala, por conducto de la Secretaría de Seguridad Pública del Estado”, según se describe en el convenio respectivo.
Es más, destaca que el objetivo de eficientar la capacidad de respuesta de los elementos policiales en el estado a través de la articulación de acciones conjuntas, así como optimizar los recursos humanos, materiales y presupuestales que estén disponibles para el combate a la delincuencia.
En la cuestión de la profesionalización, dicho convenio obliga a los municipios a evaluar a todos los efectivos adscritos a la Dirección de Seguridad Pública por conducto del Centro Estatal de Evaluación y Confianza, al que le pagará por esos servicios; a partir de la suscripción del acuerdo.
Donde el Ejecutivo Estatal, prácticamente será el que defina si la persona que el alcalde nombró como titular policiaco en su demarcación cumple con el perfil, e incluso de designarlo directamente en caso de deficiencias o falta de perfil.
Los municipios estarán obligados a implementar los mecanismos administrativos ágiles para homologar y elevar las prestaciones económicas y sociales de los elementos si la disponibilidad presupuestal lo permite.
Para la selección y depuración del personal policial, los ayuntamientos tendrán que mantener actualizado permanentemente su Sistema Estatal de Personal de Seguridad Pública, informar sobre las altas y bajas, utilizar formatos comunes para el reporte de hechos delictivos.
Así como el informar las incidencias respecto al armamento y municiones, y en toda acción conjunta utilizará solo su equipamiento propio, previamente registrado con la Licencia Oficial Colectivo número 120.

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